* Competencias Fundamentales para la Gestión del Capital Humano (Tronco Común)
¡Para crear tu propio Diplomado, lee cuidadosamente los siguientes puntos!
1.-
Para los módulos 1 al 4 y el 9, te recomendamos que incluyas las Competencias Fundamentales para la Gestión del Capital Humano. Estas competencias (marcadas con asterisco) constituyen el corazón de nuestra metodología. Sin embargo, puedes seleccionar los módulos que tú y tu empresa requieran.
2.-
Para los módulos 5 al 8, escoge entre las Competencias Estratégicas listadas en la tabla anterior para adaptar totalmente el Diplomado a tus necesidades. También puedes incluir los siguientes temas:
1.-
Pensamiento Estratégico. (click)
Establecer objetivos y desarrollar estrategias orientadas a su consecución, tomando en cuenta el sistema en el que está inmersa el área que se está desarrollando y las interrelaciones entre sus componentes.
2.-
Habilidades de Influencia. (click)
Basándose en principios éticos de respeto, adaptar la comunicación verbal y no verbal al estilo de pensamiento y el perfil del interlocutor, para aumentar el impacto de dicha comunicación.
3.-
Proceso de Venta Integral. (click)
Seguir un proceso integral de venta que utilice el Modelo de Comunicación para aumentar el impacto del vendedor, su confiabilidad y sus resultados tangibles.
4.-
Juntas de Trabajo. (click)
Dirigir reuniones efectivas de trabajo que, además de establecer resultados claros y cumplirlos, fortalezca al mismo tiempo el grado de comunicación entre los asistentes.
5.-
Liderazgo Integral. (click)
Desarrollar un Liderazgo que, más que una habilidad, sea un resultado de un proceso de evolución interna que se refleje en la congruencia del líder y que por tanto impacte y transforme a los demás.
6.-
Estrés: Prevención y Administración. (click)
Transformar las situaciones estresantes en retadoras, gestionando los recursos individuales para evitar y solucionar los eventos que causan tensión, bloqueo y pérdida de la efectividad personal.
3.-
Aparte del uso del Aprendizaje Integral® en todos nuestros programas, una característica que distingue a los Diplomados de Human Potential es que cada uno se convierte en un proceso de Consultoría interna, donde los asistentes desarrollan un proyecto de aplicación en sus áreas de trabajo. Por tal razón, te recomendamos que el módulo 10 sea de Integración del Conocimiento (entrega de resultados del proyecto desarrollado) para medir el retorno sobre la inversión.
4.-
Usualmente, nuestros Diplomados están compuestos de diez módulos; sin embargo, incluye tantos como necesites. Para que tu elección pueda considerarse un Diplomado y obtener la constancia correspondiente, es necesario incluir un mínimo de ocho módulos.
5.-
Ponle nombre a tu Diplomado y contáctanos para comenzar.
Human Potential & Business, S C Insurgentes Sur No. 363-402, Colonia Hipódromo Condesa, 06100 México, D.F.
Tels: (0155) 5584-3435 y 5264-2858, Desde el interior: 01800 004 8626
